Hogyan működik az Iránytű?

Az Iránytű egy 82 kérdéses online karrier- és vállalkozásteszt felnőtteknek. Négy részből áll, és kb. 12–15 perc alatt tölthető ki. Ezen az oldalon leírjuk, mit mér, hogyan számol, és mire nem alkalmas.

Frissítve: 2026-11-03

1. Érdeklődés: Holland RIASEC-modell

A teszt első része 36 konkrét tevékenységről kérdez (pl. „utánajárni, miért nem fogy egy termék”), területenként hatról. A hat terület John Holland pályaválasztási elméletéből származik: gyakorlati (R), kutató (I), alkotó (A), segítő (S), vállalkozó (E), szervező (C). Nye és munkatársai 2012-es összefoglaló elemzése szerint az érdeklődés és a munka egyezése előre jelzi a munkahelyi teljesítményt és a pályán maradást. A három legerősebb területből adódik a háromjegyű Holland-kód.

2. Munkastílus: 10 skála

A második rész 35 állítást tartalmaz 10 skálán: rendszeresség, társas energia, nyitottság az újra, stressztűrés, önállóság igénye, teljesítményvágy, kezdeményezőkészség, vállalkozói önbizalom, kockázathoz való viszony, digitális jártasság. A skálák egy része a Big Five személyiségmodell munkához kapcsolódó területeit méri, a többi a vállalkozáskutatás legjobban alátámasztott tényezőit. Rauch és Frese 2007-es metaelemzése szerint a vállalkozásindítást leginkább az önhatékonyság, az önállóság igénye, a teljesítményvágy és az innovativitás jelzi előre, a kockázatvállalás viszont csak gyengén. Ezért a kockázathoz való viszonyt külön mutatjuk, és nem számít bele a vállalkozói pontszámba.

A tételek kb. 40%-a fordított megfogalmazású („Gyakran az utolsó pillanatra hagyom a dolgokat.”), így kiszűrhető, ha valaki mindenre igent mond.

3. Értékek és helyzetek

A kitöltő 9 munkahelyi érték közül kiválasztja a számára legfontosabb hármat, fontossági sorrendben, majd két valós helyzetben dönt. Az értékek a pályán való elégedettséget jelzik előre, a helyzetekből a döntési stílus látszik.

4. A kitöltő helyzete

Öt kérdés a jelenlegi helyzetről: munkahelyzet, munkatapasztalat, szabad idő, induló tőke és cél. Ezek nem a profilt befolyásolják, hanem azt, hogy a javaslatok közül melyik kerül előre.

Profilillesztés

A 11 profil mindegyikének van egy jellemző érdeklődési mintája, munkastílusa és értékkészlete. Az illeszkedés 50%-ban az érdeklődési mintából (korreláció, tehát a minta alakja számít, nem a szintje), 30%-ban a munkastílusból, 20%-ban az értékekből adódik. Ha a két legjobb profil között kicsi a különbség, ezt az eredmény jelzi.

Válaszminőség

Két figyelemellenőrző kérdés, egy nyilvánvalóan hamis állítás, a válaszidő, az egyforma válaszok hosszú sorozata, öt ellentétes állításpár és a mindenre igent mondás alapján az eredmény mellé kiírjuk, mennyire megbízható (magas, közepes vagy alacsony), és miért. A módszer Meade és Craig (2012), illetve Curran (2016) ajánlásait követi.

Mire nem alkalmas?

• Nem pszichológiai diagnózis, és nem munkaerő-kiválasztási eszköz.
• Az eredmény a kitöltő önképét tükrözi.
• A pontszámok a saját válaszokhoz viszonyítanak, nem egy országos átlaghoz. Magyar normák kb. 300–500 kitöltés után készülnek.
• Az érdeklődés és a vállalkozói önbizalom tapasztalattal változhat, ezért érdemes időnként újra kitölteni.

Források

• Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices. Psychological Assessment Resources.
• Nye, C. D. és mtsai (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4).
• Rauch, A. és Frese, M. (2007). Let's put the person back into entrepreneurship research. European Journal of Work and Organizational Psychology, 16(4).
• Zhao, H., Seibert, S. E. és Lumpkin, G. T. (2010). The relationship of personality to entrepreneurial intentions and performance. Journal of Management, 36(2).
• Meade, A. W. és Craig, S. B. (2012). Identifying careless responses in survey data. Psychological Methods, 17(3).
• Curran, P. G. (2016). Methods for the detection of carelessly invalid responses in survey data. Journal of Experimental Social Psychology, 66.